Според доклада „Future of Jobs Report 2025“ цитиран от NOVa, на Световния икономически форум до 2030 г. ще бъдат създадени около 170 милиона нови работни места. Те ще се появят вследствие на технологичния напредък, развитието на зелената икономика и демографските промени В същото време около 92 милиона работни позиции се очаква да изчезнат или да бъдат трансформирани заради автоматизацията и навлизането на изкуствения интелект. В крайна сметка прогнозата е за нетен ръст от приблизително 78 милиона работни места в глобален мащаб.

Докладът на форума подчертава, че най-бързо растящите умения през следващите години ще бъдат свързани с изкуствения интелект и анализа на големи масиви от данни. Наред с тях нараства значението на киберсигурността, технологичната грамотност и умението за работа с цифрови системи. Паралелно с това се открояват креативното мислене, способността за адаптация, устойчивостта в условия на промяна, както и лидерството и социалното влияние.

Световният икономически форум прогнозира и ръст в търсенето на специалисти по големи данни, AI и финтех технологии, софтуерни разработчици, експерти по сигурност на данните, както и професии, свързани с устойчивото развитие и зелената икономика. Тези тенденции се потвърждават и от други международни изследвания, които сочат, че технологичните и „зелените“ професии ще бъдат сред най-динамично развиващите се до края на десетилетието.

Подобни изводи прави и McKinsey Global Institute в анализа „A New Future of Work: The Race to Deploy AI and Raise Skills“. Според него търсенето на STEM професии – наука, технологии, инженерство и математика – ще продължи да расте, както и нуждата от кадри в здравеопазването. В същото време ще намалява значението на рутинните административни и офис позиции, които могат лесно да бъдат автоматизирани.

McKinsey подчертава, че наред с техническите знания все по-ценни ще стават социалните и емоционалните умения. Критичното мислене, комуникацията, креативността и способността за работа с хора са по-трудни за автоматизация и ще останат търсени дори в икономика, силно доминирана от изкуствен интелект. Академични изследвания допълват тази картина, като показват, че AI не просто заменя определени задачи, а увеличава търсенето на умения, които допълват технологиите – дигитална грамотност, работа в екип и устойчивост на промени.

Все по-ясно се очертава и тенденцията към т.нар. „наемане на база умения“. Работодателите все по-често търсят конкретни компетентности, а не формални дипломи, особено в сферите на изкуствения интелект, анализа на данни и устойчивото развитие. Това означава, че обучението и преквалификацията ще играят ключова роля през следващите години.

Когато се обобщят всички тези източници, се вижда, че професиите на бъдещето ще бъдат силно повлияни от технологиите, най-вече от AI, данните и цифровите платформи. Наред с това обаче ще има стабилно търсене на роли, които съчетават техническа грамотност с човешки умения – т.нар. хибридни професии. Такива са например AI бизнес анализатори, специалисти по етика на изкуствения интелект или дизайнери, които комбинират креативност с технически знания.

Здравеопазването и социалните услуги също ще останат сред секторите с устойчив ръст. Стареенето на населението ще увеличава нуждата от медицински специалисти, социални работници, психолози и персонал за грижа за възрастни и деца. Успоредно с това ще продължи да има търсене на работници в логистиката, строителството, земеделието и хранителната индустрия – професии, които често се подценяват, но са критични за функционирането на икономиката.

Енергийният преход и климатичните политики ще стимулират развитието на зелени професии. Очаква се засилено търсене на екологични инженери, специалисти по възобновяема енергия и експерти по устойчиво развитие и ESG политики.

Паралелно с това традиционни професии като учители, мениджъри и специалисти по човешки ресурси ще запазят значението си, но ще изискват ново съдържание – дигитални умения, работа с данни и управление на промяната.

В същото време анализите са категорични, че някои професии ще продължат да губят значение. Сред тях са рутинните административни и офис роли, базовите операции с данни и част от стандартните счетоводни и бюрократични дейности, които могат лесно да бъдат автоматизирани.

Общото заключение на международните доклади е ясно: до 2030 г. най-устойчиво търсене ще имат професиите, които комбинират технологии и човешки умения. Умението да се учи, да се адаптира и да се работи с нови инструменти ще бъде решаващо за успеха на пазара на труда.