ПП-ДБ с дръзко предложение: Държавните служители да плащат лична осигуровка за пенсия и здраве, а не от бюджета

Сега държавните служители се осигуряват изцяло за сметка на държавния бюджет. От години има призиви за тях да се въведе също разпределение на тежестта между работодател и осигурен, но поради зависимостта на управляващите от администрацията, такива промени до момента не са внасяни.

Промените на ПП-ДБ предвиждат още тази година да се въведе лична вноска, която да е 7% от общия размер на осигурителните вноски. Така осигуровките ще се делят в съотношение 93:7 между бюджета и служителя. В следващите години съотношението следва плавно да се променя, докато през 2030 г. достигне това на всички останали работещи - 60:40. За следващата година се предвижда съотношението да е 86:14.

Служителите, които ще бъдат засегнати от въвеждането на лични вноски са няколко категории - държавните служители по закона за държавния служители; съдиите, прокурорите, следователите, държавните съдебни изпълнители, съдиите по вписванията и съдебните служители, членовете на Висшия съдебен съвет, инспекторите в инспектората към ВСС; военнослужещите, служителите в МВР и другите служби от сектор "Сигурност"; кандидатите за младши съдии, младши прокурори и младши следователи по Закона за съдебната власт.

Сега всички останали осигурени са неравнопоставени спрямо държавните служители, защото имат личен дял на осигурителните вноски, изтъкват вносителите в мотивите си. Трансферът от държавния бюджет към фонд "Пенсии" се очертава да бъде около 50% през следващите години, ако не се направят реформи, посочват те. Призивите за увеличаване на осигурителните вноски, които и без това са достатъчно високи, ще имат като сигурен ефект увеличаването на сивата икономика, пише още в аргументацията на законопроекта. Затова, според ПП-ДБ, въвеждането на лични осигуровки е разумна реформа, а и това ще изравни условията и третирането на частния работодател с държавата като работодател.

Проблемът с промените е, че те предвиждат увеличаване на осигурителна тежест по средата на годината. Проектът ще привлече много критики и защото не предлага въвеждането на осигурителна тежест да се компенсира, като сумата се включи в основния размер на заплатата, каквито са практиките в подобни случаи (примерно премахването на процента за прослужено време). По този въпрос вносителите посочват, че стандартното индексиране на заплащането в държавната администрация ще покрие плавния преход към споделено заплащане на осигурителни вноски.