21-годишен студент създаде стартъп, който помага на млади българи да започнат кариерата си

Създадена от 21-годишния Ивайло Хубенов, студент по лингвистика с маркетинг, платформата gradUp (gradupapp.com) вече помага на хиляди млади българи да направят първите си стъпки в професионалния свят. Проектът засяга една от най-пренебрегваните фази в професионалното развитие - началото на кариерния път, често лишено от необходимата подкрепа, ориентация и реални възможности.

Изграждане от нулата

Проектът започва като самостоятелна инициатива - без външна помощ или екип. Всичко тръгва от едно хоби, което постепенно прераства в нещо повече.

„Програмирам от ранна възраст, но винаги ми е било хоби. Сега за първи път използвах уменията си, не просто за да създам продукт, а за да отговоря на конкретна нужда”, споделя Ивайло Хубенов, създател на платформата.

Още в началото обаче среща скептицизъм, включително в академичната среда:

„Когато споделих идеята си, мой преподавател ме „посъветва“ да не си губя времето, защото според него вече имало достатъчно подобни платформи. Но точно там видях възможност: повечето просто показват списък с възможности, малко показват как се стига до тях. А аз исках да създам нещо, което прави точно това.За мен това беше напомняне, че ако аз не повярвам в идеята си, никой няма да го направи вместо мен“, разказва той.

Дори изборът на име не е случаен, а носи ясно послание.

„Като студент по лингвистика бях свикнал да търся значение зад думите. „Gradus“ на латински означава „стъпка“. Добавих „up“, защото исках платформата да бъде точно това – стъпка нагоре за всеки, който търси начало”, обяснява основателят на стартъпа.

Паралелно с разработката на gradUp, той продължава обучението си в Пловдивския университет, балансирайки между теорията и реалната бизнес среда. Съчетаването на академични ангажименти с изграждането на технологичен стартъп с национален обхват изисква прецизно планиране и приоритетно мислене.

„Всичко опира до управление на времето и фокуса. Когато имаш ясна цел, намираш начин да я вместиш в деня си - без извинения и без компромис с качеството“, посочва той.

Днес gradUp продължава да се развива с нови функции и ясна мисия: изграждане на цялостна кариерна подкрепа за младите хора, независимо от опита или местоположението.

Проблемът: преходът между образование и работа

В България преходът от университет към първа работа често е несигурен. Студентите имат ограничен достъп до качествено кариерно ориентиране, особено извън големите градове. Това води до демотивация, емиграция и пропуснати възможности.

„Разговарях с приятели, които не знаеха откъде да започнат. Видях, че липсва структурирана, достъпна помощ. Това беше стартовата точка на gradUp“, казва предприемачът.

Решението: платформа с практическа стойност

gradUp комбинира кариерна подкрепа с конкретни възможности в единна дигитална среда. Основните функционалности включват:

- Консултация в реално време с кариерен експерт
- Актуални обяви за стажове и първи позиции
- Инструменти за създаване и подобрение на професионален профил
- Образователно съдържание – съвети, статии, примери
- Особено важна е възможността за директен чат с кариерни експерти. Това не е автоматизиран бот, а реална връзка с консултанти, които анализират профила на потребителя, дават съвети, отговарят на въпроси и помагат във всеки етап от кандидатстването.

„За много млади хора това е първият път, в който получават ясна, персонална обратна връзка върху автобиографията си или мотивационно писмо. Именно тази човешка комуникация създава доверие и резултати“, подчертава Хубенов.

Платформата е достъпна както като мобилно приложение за Android и iOS, така и като уеб версия. От старта си преди по-малко от година досега над 3400 души вече са се доверили на gradUp.

gradUp Employers: порталът за работодатели

Освен за търсещите работа, gradUp развива и специализиран портал за работодатели -  не просто място за публикуване на обяви, а стратегически канал за достигане до талантливи млади професионалисти. Това са дигитално адаптивни и целеустремени хора от поколението Z, които търсят не просто позиция, а среда, смисъл и мисия.

Работодателите получават възможност да изградят устойчив имидж сред младата аудитория чрез брандирани профили, целеви кампании и достъп до подготвени кадри, ориентирани към развитие.

„Целта ни е да изградим мост между новото поколение кадри и организациите, които ценят човешкия капитал и мислят дългосрочно. Вярвам, че срещата между правилния човек и правилната среда може да отключи огромен потенциал“, споделя Ивайло Хубенов.

Човешкият фактор като конкурентно предимство

За разлика от повечето платформи за намиране на работа, gradUp залага на човешкия контакт.

„Технологията може да скъси дистанцията, но не може да създаде доверие сама по себе си. За това е нужен човек. Именно затова в gradUp вярваме, че дигиталната услуга трябва да започва с реална комуникация“, коментира създателят на платформата, подчертавайки фокуса върху личния подход.

Визията: не просто кариерна платформа, а екосистема

Амбицията на gradUp е да се превърне в доверен дългосрочен партньор на младите хора в България. Не просто да ги свързва с обяви, а да изгражда култура на увереност, критично мислене и професионално поведение. Проектът цели да бъде опора точно в моментите, когато младите хора най-силно се нуждаят от насока.

gradUp започва като лична инициатива, но днес вече е подкрепян от мрежа от ментори, партньори и инвеститори, които споделят визията за бъдещето на новото поколение професионалисти.

В свят на бързи решения, gradUp избира по-бавния, но устойчив път – този на реалната стойност.