Кодексът на труда предвижда минимум двойно възнаграждение за работа на официални празници: Такива са 24, 25 и 26 декември, както и 1 януари. Ако трудът е и извънреден, към това се добавя още 100% увеличение.

Заради приемането на еврото за неприсъствени дни са обявени и 31 декември, и 2 януари. Те обаче не са официални празници. При тях с увеличение от 75% се заплаща само извънредният труд.

За извънреден винаги се счита трудът при ненормиран работен ден. При сумирано изчисляване на работното време такова увеличение не се дължи.

От Българската стопанска камара напомнят, че тази година има разлика между официални празници и неприсъствени работни дни. Това е важно за заплащането.

В празничния период има както официални празници, така и неприсъствени дни. В официалните празници възнаграждението е двойно, а в неприсъствените увеличението е 75%. Това е минималният размер. При колективен трудов договор или други договорни условия то може да бъде и по-високо.

Инспекцията по труда уточнява, че за двата извънредни неприсъствени дни с 75% увеличение ще бъде заплатен трудът на служителите с ненормиран работен ден. За работещите със сумирано изчисляване на работното време не се предвижда допълнително увеличение.