Жените в ЕС ощетени в заплащането; у нас-също

За България разликата в заплащането през 2013-а е 13,5%, което е под средното за ЕС, а това ни нарежда редом до страни като Литва, Латвия, Ирландия и Португалия. Въпреки това се наблюдава леко увеличение в разликата от 2008 г. насам, когато тя е била 12,3%.  Най-големи различия във възнагражденията има в Естония (29,9%), Австрия (23%), Чешката република (22,1%) и Германия (21,6 %). Най-малка е разликата в заплащането в Словения, където тя е едва 3,2%, следвана от Малта с 5,1% и Полша с 6,4%.

Разликите между мъжете и жените не са само в заплащането, констатира още Евростат. Две трети от директорите, администраторите и мениджърите са мъже, докато две трети от работниците в офисите са жени. Процентите за България са относително близки до средните за Европа, като общо 47% от заетите в страната са жени, като от тях 37% заемат мениджърски постове.