Лекарите почти винаги работят по специалността си

При завършилите медицина реализацията е много висока. Данните показват, че 90,9% от дипломираните през последните пет години работят като лекари.

Най-висок дял на реализация има при завършилите Медицинския университет в Пловдив – около 95%. Най-нисък е при Медицинския университет в Плевен – 87,7%.

Според икономиста, причината е ясна. Професията на лекар предлага по-добро възнаграждение и възможности за развитие. Това мотивира студентите да завършват обучението си и да останат в професията.

Сериозен проблем при медицинските сестри

При специалистите по здравни грижи картината е различна. Само 40,2% от завършилите работят като медицински сестри или акушерки. Още около 23% се реализират в други медицински дейности.

Значителна част от дипломираните обаче избират съвсем различни професии. Около 22% работят като продавачи, фризьори, козметици или в други сфери извън здравеопазването.

Това се случва, въпреки четиригодишното бакалавърско обучение, което е трудно и изисква значителни усилия.

„Когато една професия е добре възнаградена и предлага добри условия, хората остават. При медицинските сестри проблемът е обратният – ниско заплащане и тежки условия на труд“, обяснява икономистът Петя Георгиева от ИПИ в ефира на NOVA NEWS.

България губи кадри в конкуренцията с Европа

Според експерта, българската здравна система се конкурира за тези специалисти с всички държави от Европейския съюз.

„Ако един дипломиран специалист знае език, той може буквално на следващия ден да започне работа в друга държава срещу много по-високо заплащане“, каза Георгиева.

В същото време болниците в България изпитват остър недостиг на медицински сестри и акушерки.

Болниците разчитат на пенсионери

В много лечебни заведения, особено в по-малките градове, местата се заемат от хора в пенсионна възраст.

Те продължават да работят, защото няма кой да ги замести.

Годишно университетите в България приемат около 1200 студенти по специалността „Здравни грижи“. Част от тях обаче се отказват още през първата година на обучението.

Данните на рейтинговата система на висшите училища и Националната агенция за приходите показват, че в страната съществува „скрит резерв“ – дипломирани специалисти, които имат необходимата квалификация, но не работят в медицината.

Според експертите решението е ясно: по-високи заплати, по-добри условия на труд и реални възможности за професионално развитие. Без такива промени недостигът на медицински сестри в България ще продължи да се задълбочава.