В тристранката не се съгласиха за размера на минималната заплата

Увеличението е в резултат на нов механизъм за определяне на минималната работна заплата, приет през февруари тази година. Според него МРЗ е 50% от средната работна заплата за период от 12 месеца. 

Синдикатите са съгласни тя да стане 933 лева от догодина, но работодателските организации не, предават от БНТ. 

“По точка втора КНСБ и КТ "Подкрепа" подкрепят, а работодателските организации не и настояват за изработване на нов механизъм за определяне на минималната работна заплата", заяви вицепремиерът Мария Габриел.

"Синдикатите така и не разбраха, че МРЗ, както всяка работна заплата, не се плаща от работодателя, изработва се от работника и се плаща от клиента", допълни Васил Велев, АИКБ.

"Когато нараства МРЗ нараства, заетостта нараства, безработицата намалява, икономичекският растеж се вдига и се стимулира вътрешното търсене", каза още Любослав Костов, КНСБ.

Постигнато е принципно съгласие за промените в Кодекса на труда, които касаят работата от разстояние.