Минималната заплата скача на 1213 лв. Облекчение или нова тежест за бизнеса?

Ръстът ще повиши доходите на десетки хиляди лични асистенти, които се грижат за хора с увреждания, на близо 30 000 служители в социалните услуги, както и на всички работещи по държавни програми и мерки за заетост. Синдикатите определят увеличението като „глътка въздух“ за най-нискодоходните, особено на фона на високите цени на стоки и услуги.

Но не всички ръкопляскат. Бизнесът предупреждава, че по-високата минимална заплата ще натовари най-вече малките фирми в по-бедните региони, където почти всички служители са на МРЗ. Рискът според работодателските организации е да се стигне до съкращения или изсветляване на по-малко работни места, вместо до реален ръст на заетостта.

Решението идва след продължили месеци наред спорове между синдикати и работодатели за механизма на определяне на минималната заплата. Макар да имаше опити за сближаване, до консенсус така и не се стигна. В крайна сметка социалното министерство прилага „автоматичната формула“ от Кодекса на труда – минималната заплата да е 50% от средната брутна за страната за последните четири тримесечия.

Проектът вече е публикуван за обществено обсъждане и предстои да бъде разгледан от Националния съвет за тристранно сътрудничество, преди да влезе в Министерския съвет за окончателно одобрение.

Остава въпросът: повече пари в джоба днес – но кой ще плати сметката утре?