Новите правила позволяват гъвкава организация на работния график – референтният период може да варира от една седмица до 12 месеца, според нуждите на работодателя и със съгласието на служителя.
Законопроектът уточнява и правилата за извънреден труд: работниците могат да работят до 13 часа на ден по доброволно споразумение, като за извънредните часове се предвижда увеличение на заплащането с 40%. Максималният извънреден труд обаче е ограничен до 4 часа на ден и 150 часа годишно.
Остават в сила и ограниченията за минимална почивка – поне 11 часа в рамките на 24 последователни часа. Това означава, че в предприятия, където се предвижда 30-минутна почивка, 13-часов работен ден няма да е възможен.
От министерството подчертават, че служителите са защитени от уволнение, ако откажат извънреден труд, и че целта е по-голяма гъвкавост на пазара на труда, без да се нарушават трудовите права.
Законопроектът от 88 члена е отворен за обществено обсъждане до 19 септември.
