Трудим се за 70% от заплата, плюс още 30% за добра работа

При образуването на заплатата няма да се взима предвид трудовия стаж, а това какво работиш и колко качествена е работа, която вършиш, каза Дянков.

Бонусите са разделени на две. Единият е с постоянен характер и той ще стига до 25%, а другият – до 5%, ще е за конкретна добре свършена работа.

Министърът бе категоричен, че заплатите на служителите няма да падат, а ще имат възможност за допълнителни доходи. Ако в момента даден служител е на основна заплата 800 лева, а за 5-годишен стаж взима 40, то той получава 840 лева на месец. Според новия модел 840 лева ще му остане твърдата заплата, като към нея се прибавят бонусите за всеки месец.

Бонусите ще се определят от оценката на ръководителя, оценката на колеги и самооценка. Тоест колкото по-доволен е шефът от вас и колкото по-положителни оценки дават колегите ви за вас, толкова по-голям бонус ще получите. При представянето на новия модел обаче не стана ясно как точно ще се избегне факторът лично отношение.

Освен новия модел на заплащане експертите са измислили и матрица, която определя минималните и максималните заплати според моментната длъжност. Матрицата е разделена на 6 степени, като най-високото възможно възнаграждение е 3500 лева. Запитан кой от държавната администрация би могъл да стигне тази сума, Дянков отговори, че например в Министерския съвет тази заплата може да достигне главният секретар.

Според експертите в сегашния модел на образуване липсват ясни правила за увеличението на заплатата. Те смятат, че новият модел ще насърчи професионалното развитие на служителите и ще формира по-справедливо заплатите им.