Дефицит на кадри
Работодатели в ключови сектори като здравеопазване, туризъм, индустрия, транспорт и медико-социални грижи отчитат сериозен недостиг на работна сила. Според министър Ефремова този дефицит вече се превръща в бариера пред развитието на бизнеса и технологичния напредък в страната. Поради тази причина е необходимо да се мобилизират всички резерви на пазара на труда, включително неактивните, хората с увреждания и техните близки, както и хората, работещи на непълно работно време.
Фокус върху младежите
Един от основните акценти в новия регистър ще бъдат младите хора, които попадат извън системите на заетост и образование. Голяма част от тях не получават обезщетения за безработица и не фигурират в официалната статистика, която в момента отчита едно от най-ниските нива за целия Европейски съюз. Вписването им в информационната база на Агенцията по заетостта ще позволи организирането на индивидуални разговори и консултации.
Мерки за по-възрастните
Паралелно с работата по младежката безработица, социалното министерство подготвя и мерки за хората над 55-годишна възраст. При тях основният проблем е разминаването между притежаваните умения и актуалните изисквания на работодателите. Предвижда се разработването на програма, чрез която държавата ще покрива част от разходите на общините, ако те наемат служители от тази възрастова група.
