Промяната ще влезе в сила от 1 януари 2027 г., вместо от първоначално планираната дата 1 септември 2026 г.

 

Според Министерството на труда и социалната политика целта на новия механизъм е да се ограничи сивата икономика и да се гарантира по-справедливо признаване на трудовите права. Идеята е стажът да бъде обвързан с реално положения труд, независимо от начина, по който е организирано работното време.

 

Социалният министър Наталия Ефремова заяви, че промяната ще осигури по-голяма равнопоставеност между работещите и ще премахне различията при различните форми на заетост.

 

От управляващото мнозинство защитиха реформата с аргумента, че тя ще помогне за ограничаване на практики, при които служители официално са назначени на непълно работно време, например на четири часа, но реално работят по осем часа и получават част от доходите си неофициално. Според вносителите новият модел ще направи отчитането на труда по-прозрачно и ще затрудни подобни нарушения.

 

Решението обаче беше прието през заключителните разпоредби и без обществено обсъждане, а експертите са скептични.

 

„Тези промени ще засегнат много хора и ще създадат неяснота. В момента за тези, които работят минимум 4 часа, това се смята за пълен работен ден, с което са свързани различни права – обезщетения, допълнителни възнаграждения, платен отпуск“, обясни в ефира на NOVA NEWS Радостина Янева, адвокат по трудово право.

 

Има права, за възникването на които трябва да имаме определен трудов стаж. За хората, които тепърва излизат на пазара на труда, например, за да имат платен годишен отпуск, трябва да са работили поне 4 месеца. Това обикновено са студенти, които работят на 4 часа.

 

„Ако тези промени влязат в сила, един такъв човек ще може да поиска отпуск чак след 8 месеца. Освен това тези хора ще имат и годишен отпуск на половината на този, който получават работещите на 8-часов работен ден“, обясни още експертът по трудово право.

 

Мария Стоева, специалист по човешки ресурси, от своя страна акцентира, че няма анализ на колко хора и по какъв начин ще се отразят промените.

 

„Майките на деца с увреждания, които са техни асистенти, не могат да работят нищо друго, а се водят на 4 или 6 часа. Те нямат избор в случая. Промените в Кодекса на труда трябва да вървят в посока гъвкавост, а не в обратната“, категорична беше тя.

 

По думите ѝ с тези промени отговорността се прехвърля върху хората, които имат най-малко лостове за промяна.

 

„Ако в момента един човек се осигурява на 4 часа, а работи 8, надали има механизъм да повлияе върху това. Има много малки населени места, в които хората не могат да намерят друга работа. В случая ще ударим до голяма степен най-уязвимите групи – майките, родителите на деца с увреждания и т.н.“, добави в заключение тя.