България привлича таланти: 95 % от 25–35-годишните вярват в бъдещето си тук

Отговорни, амбициозни, предприемчиви:

73 % поемат лична отговорност за професионалното си развитие (курсове, семинари и прочие усилени лайфхакове).

67 % вече са си набелязали допълнителни обучения – защото кой каза, че „завърших“ означава „сега почивам“? 

Домът като офис – симбиозата продължава:

* 58 % намират, че работа от вкъщи е по-продуктивна.
* 68 % оценяват дистанционното като неотменим бонус (кой не обича зимата под одеялото вместо в задушния бус за София?). 

„Ами ако има шанс…“

* 50 % биха се върнали в родния си град, стига там да има какво да правят (проява на носталгия или просто прагматизъм?). 
* Предприемачеството също набира скорост: 39 % смятат, че собствен бизнес в България е по-перспективно от стандартна заплата – ръст от 7 % спрямо 2024 г. 

Работодатели, обърнете внимание!

* 40 % предпочитат български фирми;
* 26 % се прицелват в чуждестранни компании – заради заплати, бонуси и олелията „work from anywhere“.

Парите говорят:

* 1 566 лв. след данъци се смята за трагично ниско (ръст на недоволството с 31 % спрямо 2024 г.) 
* Стартово „мотивационно“ възнаграждение: средно 3 254 лв.
* Желана заплата до догодина: средно 4 671 лв. (мъже: 5 044 лв.; жени: 4 404 лв.) – разликата между половете се е стеснила с 10 % спрямо миналата година. 

Любов, деца, щастие:

* 79 % планират семейство до 5 г. (44 % – доверието в партньора, 43 % – стабилността на доходите).
* За щастлив живот младите избират: обичан човек до себе си (65 %), добро здраве (47 %) и… родителство (43 %). 

Бариера или мотивация?

Най-големите пречки пред стартирането на бизнес в България са:

* Липса на начален капитал (47 %) 
* Корупция в администрацията (37 %) 
* Несигурна икономическа среда и високи данъци (33–36 %) 

И накрая – участие в играта:

Повече от 60 % вярват, че по-добри условия за стартиране на бизнес биха върнали българи от чужбина обратно у нас.

Когато ги питат „Какво лично ще направите за развитието на България?“, най-често отговарят:

* Личен труд и принос (14 %)
* Гласуване (11 %)
* Борба с корупцията (10 %)
* Възпитание на следващото поколение (4 %)
* Данъчна коректност (4 %)

Тези цифри чертаят ясно поколенческа промяна: от безнадежден песимизъм към прагматичен оптимизъм и активна гражданска позиция.