Къде е възможно да има по-кратка работна седмица със същото заплащане?

Промяната все още следва да бъде одобрена от фрагментирания парламент и среща съпротива от страна на работодателите.

Министърът на труда Йоланда Диас и лидерите на синдикатите UGT и CCOO подчертаха "историческия" характер на мярката, редуцираща максималния брой работни часове на седмица до 37,5 от сегашните 40, без промяна в заплащането, преди края на 2025 г.

"Днес уреждаме дълг с работещите в Испания, с новите поколения, които разбират, че личното време не е лукс, а основно право", изтъкна Диас, която е и вицепремиер и ръководи лявата партия "Сумар".

Планираната промяна ще обхване около 12 милиона работещи, особено тези с несигурни работни места, а също ще намали въглеродните емисии, уточни тя.

Новият седмичен лимит ще бъде изчислен на средна годишна база, като всички допълнително отработени часове ще се считат за извънреден труд. Прилагането на задълженията за регистриране на работното време ще бъде по-строго и глобите ще бъдат увеличени до 10 000 евро на служител за компании, които не спазват изискванията.

На един от крайъгълните камъни на споразумението на управляващата коалиция между социалистите и "Сумар" - намаляването на работната седмица, се противопостави основната асоциация на работодателите CEOE, която твърди, че то не трябва да се налага със закон, а чрез колективно договаряне с всяка компания, за да се адаптира към конкретни нужди от производителност.

"Истинската сделка е всъщност да мислим за икономиката, а не как да правим заглавия", подчерта ръководителят на асоциацията Антонио Гараменди и наблегна на притесненията на бизнеса относно разходите за мярката.