Социалните партньори вече са постигнали съгласие по основните критерии, но все още спорят каква тежест да има всеки от тях във формулата.

 

Представители на синдикатите посочват 649 евро като очакван размер на минималната заплата през следващата година. Това обаче не е окончателно договорена сума. Социалният министър Наталия Ефремова подчерта, че конкретен размер все още не е обсъждан.

 

Четири критерия в новата формула


Новият механизъм ще отчита четири основни показателя – покупателната способност и издръжката на живот, общото равнище на заплатите и тяхното разпределение, темпа на растеж на възнагражденията и развитието на производителността на труда.

 

По тези критерии има съгласие между правителството, бизнеса и синдикатите. Предстои обаче да се реши как точно ще бъдат измервани и как ще участват при изчисляването на минималната заплата.

 

„Това, около което не се обединихме, бяха показателите, по които да се изчисляват възнагражденията“, заяви Добрин Иванов от Асоциацията на индустриалния капитал в България.

 

Предвижда се адекватността на минималната заплата да бъде оценявана веднъж на четири години.

 

50% от средната основна заплата


Работната група е постигнала съгласие и за референтна стойност при оценката на минималното възнаграждение – 50% от средната основна работна заплата за страната.

 

Това обаче не означава, че окончателната формула вече е готова.

 

„Ние се договорихме към момента само за критериите, върху които ще стъпим, но точно как ще бъде изградена формулата предстои заедно със синдикатите и работодателите да уточним“, обясни Наталия Ефремова.

 

Трябва да бъде решено и кои официални статистически данни ще се използват при изчисленията.

 

649 евро или 690 евро


Атанас Кацарчев от КТ „Подкрепа“ посочи, че очакванията са минималната заплата за 2027 г. да бъде около 649 евро.

Според него, ако досегашният механизъм беше запазен, размерът би достигнал около 690 евро.

 

Работодателите обаче критикуват стария подход. Добрин Иванов посочи, че за трите години, през които той е прилаган, минималната заплата е нараснала с 55%, при значително по-ниска инфлация и слаб ръст на икономиката и производителността.

 

Именно производителността е един от основните аргументи на бизнеса при разговорите за новия механизъм.

 

Срокът е краят на август


Финансовият министър Гълъб Донев заяви, че целта е механизмът да бъде окончателно договорен до края на август.

 

„Трябва да финализираме работата така, че до края на месец август да имаме приет и работещ механизъм за определяне размера на минималната работна заплата“, каза той.

 

След това трябва да започне изчисляването на конкретната сума за следващата година. Очакването е тя да бъде определена до края на септември, за да може да бъде включена в бюджетната процедура.

 

Новият размер на минималната работна заплата трябва да влезе в сила от 1 януари 2027 г.