Край на тайните заплати във фирмите

Целта е да се осигури равно заплащане за равен труд и да се премахнат скритите форми на дискриминация между половете.

Държавите членки трябва да транспонират директивата най-късно до 7 юни 2026 г. Тя ще се прилага за всички работодатели – както в публичния, така и в частния сектор. Директивата ще обхване всички служители на трудов договор, както и кандидатите за работа.

Компаниите с над 100 служители ще бъдат задължени ежегодно да докладват разликите в заплащането между мъже и жени, като това изискване ще влезе в сила поетапно от 7 юни 2027 г..

Докладите ще се публикуват от специално определени национални органи за наблюдение, чиято роля предстои да бъде уточнена.

Едно от най-значимите нововъведения е, че работодателите няма да имат право да питат кандидатите за тяхното текущо или предишно възнаграждение.

Това се смята за ключова стъпка към по-справедливо определяне на заплатите и прекратяване на порочната практика, при която миналото възнаграждение влияе на бъдещите предложения.