Неползваните отпуски от 2020 г. изгарят в края на декември

Разпоредбата, която ограничава работниците да отлагат отпуската си за по-дълги периоди, беше приета още през 2010 г. след като се установи, че чиновници имат натрупани много дни, които държавата трябваше да им плати при съкращение.

Инспекцията напомня, че всеки работник е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, в рамките на която той се полага. Задължение на работодателя е в началото й да информира работниците колко дни имат да ползват и колко са им останали от предишната година. Работодателят трябва да създаде и ред за ползването на отпуските.

По искане на работника част от платения отпуск може да се отложи и да се използва през следващата календарна година, но само със съгласието на работодателя. По важни производствени причини работодателят също би могъл да отложи част от отпуска, но той е длъжен да осигури ползването на поне половината дни в годината, за която се полага, а останалите - най-късно до средата на следващата, разяснява инспекцията.

Работникът може след този срок с 14-дневно предизвестие да използва прехвърлените дни като в случая не е необходимо съгласието на работодателя.

При напускане работникът има право на обезщетение за дните, които не са погасени по давност.

Ако работникът ползва друг вид отпуск - за бременност и раждане или гледане на дете, давността спира.