Идеята е да се улесни връзката работодател - служител. Това означава, че заповеди, болнични, молби за отпуски ще се подава през компютър. Има обаче и подводни камъни. Все по-често ще трябва да проверяваме електронната си поща, за да не се окаже, че сме уволнени, например. Хипотезата е напълно възможна, но не е толкова лесно, колкото звучи.

Ето няколко важни подробности. На първо място, това ще е възможно само, ако се съгласим да получаваме електронни документи, вместо хартиени. На второ място, работодателят, трябва да обяви кои документи стават електронни и това задължително, трябва да е записано в договора или в анекс към него. И още -  за всичко това е нужен електронен подпис, а той струва пари. Разходите пък ще бъдат за сметка на шефовете. Дигитални трудови досиета или нова ера за българския бизнесът.