Стачката на миньорите се размина с Темида

Енергийният министър е разпоредил на ръководството на мините да подновят преговорите със синдикатите, съобщи БНР. "Разпоредих на ръководството на "Мини Марица-изток" да поднови преговорите още днес, въпреки убеждението ми, че ангажиментите ни към работниците в дружеството са изпълнени коректно. В знак на добра воля помолих мениджмънта на мините да оттегли съдебния иск за законността на стачката от Окръжен съд Стара Загора и се надявам, че това ще е от полза за преговорите, но който разчете този знак като проява на слабост, ще сбърка", заяви министър Трайчо Трайков.

БГНЕС припомня, че днес е петият ефективен стачен ден в най-голямото въгледобивно дружество у нас. Според обобщените данни на ръководството мините от назначените 2920 работници и служители дневна смяна днес, ефективно стачкуват 2270 или 77%. Финансовите загуби на дружеството от началото на ефективната стачка, която започна в неделя – 15 януари, вече възлизат на 5 600 000 лева.

От ТЕЦ "Варна" по-рано днес съобщиха, че се активират три блока за студен резерв във връзка с кризата в "Мини Марица-изток". Така, с активирането на блокове № 2, 4 и 6, централата може да осигури 468 720 МВтч електроенергия общо за януари. В случай че ситуацията със стачните действия се задълбочи, ТЕЦ Варна има готовност да предостави общо пет блока с 210 МВт инсталирана мощност всеки за студен резерв.

Въпреки че преговори все още насрочени няма тази сутрин стана ясно, че ръководството на "Мини Марица-изток" ЕАД ще изплати предвидените в КТД допълнителни компенсации към трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Изплащането на допълнително трудово възнаграждение ще е в размер на 10,35% върху брутното трудово възнаграждение за IV-то тримесечие на 2011 година, което да бъде начислено към индивидуалните работни заплати на всички работници и служители в дружеството за месец декември 2011 година. От ръководството уточниха, че оценявайки по достойнство положените усилия за изпълнение на производствената задача за миналата година и следвайки политиката на справедливо заплащане обвързано с резултатите от положения труд, 50% от размера на това допълнително трудово възнаграждение ще бъде съобразено с индивидуалните оценки на всеки един работник и служител за съответния период.