Да не се "маскира" състоянието на бюджета, да се овладее дефицита – коментират експерти

Георги Ангелов посочи, че част от капиталовите разходи така или иначе няма да бъдат реализирани в рамките на годината, което временно ще ограничи натиска върху бюджета. В същото време обаче остават значителни задължения от предходни периоди, както и нови плащания по мащабни инфраструктурни и общински проекти, които предстои да натоварят публичните финанси.

Той подчерта, че обявеното 10% съкращение на разходите за заплати се отнася основно за администрацията, докато ключови сектори като армията и вътрешните работи остават извън обхвата, а здравната система също не е засегната. По думите му реалният ефект от тези мерки ще бъде ограничен, тъй като част от икономиите ще се проявят едва частично в рамките на текущата година.

Добрин Иванов от Асоциацията на индустриалния капитал в България изрази подкрепа за мерките, като заяви, че те са правилна стъпка за нормализиране на публичните финанси. По негови думи реалният дефицит е по-висок от официално отчетения, ако се включат неразплатени задължения, разсрочени плащания и авансово изразходвани средства.

Иванов подчерта, че държавата трябва да прекрати практики, които „маскират“ реалното състояние на бюджета, и да премине към по-строга финансова дисциплина. Той коментира и възможни промени в осигурителната система, като предупреди, че всяка реформа трябва внимателно да отчита ефекта върху държавните служители и баланса между публичния и частния сектор.

Българската публична администрация има нужда от дълбока функционална реформа, вместо механично намаляване на разходите с един и същ процент за всички структури, смятат анализаторите.

Георги Ангелов подчерта, че в България съществуват стотици административни структури и над 260 общини, част от които нямат достатъчен капацитет да изпълняват ефективно функциите си. По думите му системата е силно фрагментирана, което затруднява реформите и води до неефективно използване на публични ресурси.

Той заяви, че реалната реформа трябва да включва анализ кои структури имат реална необходимост от персонал и къде щатните бройки са излишни. Според него в някои звена е необходимо съкращение, а в други - дори увеличаване на персонала и възнагражденията, което изключва възможността за универсално 10% намаление.

Експертите се обединиха около тезата, че настоящите мерки представляват само начална фаза. Според тях по-дълбоки решения ще станат неизбежни при изготвянето на следващия бюджет, когато ще се търси баланс между ограничаване на дефицита, икономически растеж и социална сфера.