Мария Минчева от БСК: Да се съкратят 5000 места в администрацията

Според Минчева публичният сектор не може да бъде двигател на растеж, защото „частният, а не общественият сектор генерира приходи“.

„Частният, а не общественият сектор генерира приходи. Затова е проблем, че възнагражденията в публичния изпреварват тези в частния сектор. Политиката за обвързване на възнагражденията в обществената сфера със средната работна заплата се случи независимо от възможностите и развитието на частния. Обвързахме първо минималната работна заплата със средната, което води до увеличение на всички доходи, без това да се генерира в икономиката. Това се вижда в частния сектор, който не може да навакса“, заяви Минчева в ефира на NOVA.

Тя подчерта, че в някои администрации липсват хора заради ниските заплати. „Има администрации, в които няма достатъчно хора заради ниските заплати – такива са Изпълнителна агенция „Околна среда“ и Главна инспекция по труда“, обясни тя. В същото време в други структури средствата за възнаграждения се увеличават по инерция, без това да отговаря на реалните икономически резултати.

По думите на зам.-председателя на БСК проблемът не е само в размера на заплатите, а и в липсата на принципност при определянето им. „Механизмите и обвързването със средната заплата са разработени безпринципно“, посочи тя и обясни, че в някои региони публичният сектор вече е доминиращ работодател. Това, според нея, не води до по-висока ефективност, а до зависимост от бюджетни средства, които не се подкрепят от реален икономически растеж.

Минчева обърна внимание и на регионалните различия. „От 2 млн. наети 800 хил. са в София. Не може да се очаква в едно място, където има предимно обслужващи дейности, да се генерират високи заплати. За да има високи заплати, трябва икономическа активност, трябват инвестиции“, каза тя. Според нея устойчивото решение е насърчаването на частната инициатива и създаването на реална добавена стойност, вместо изкуствено надуване на държавните разходи за заплати.