От 7 юни 2026 г. обаче новите правила ще важат за целия Европейски съюз. Работодателите ще бъдат задължени да осигурят по-голяма прозрачност на системата за възнаграждения. Това няма да означава разкриване на точната заплата на всеки служител, но ще дава информация за средните нива на заплащане или диапазона за съответната позиция.

Юристи посочват, че директивата ще доведе до сериозни промени на пазара на труда. Много работодатели ще трябва да преразгледат вътрешните си правила и част от трудовите договори, в които често има клаузи за конфиденциалност относно възнагражденията.

Новите мерки се въвеждат и на фона на съществуващата разлика в заплащането между мъже и жени. По данни на експерти в България тя е около 7% в полза на мъжете. Липсата на прозрачност често прави тези различия трудно забележими и затруднява защитата на служителите.

При доказана необоснована разлика работникът ще може да потърси правата си в съда. Възможно е да бъде присъдено обезщетение за неизплатено възнаграждение за съответния период, както и компенсации за пропуснати придобивки или неимуществени вреди.

Промени ще има и при кандидатстването за работа. Работодателите вече няма да имат право да питат кандидатите каква заплата са получавали на предишното си работно място. Целта е новото възнаграждение да не се определя на база старото.

Компаниите, които не предоставят точна информация за нивата на заплащане, могат да бъдат санкционирани. Глобите могат да бъдат изчислявани като процент от годишния оборот, а в някои случаи фирмите може да бъдат ограничени и при участие в обществени поръчки.