Програмата ще започне пилотно със схема по оперативната програма "Човешки ресурси" или по "Конкурентоспосочност". Целта е до година и половина електронното кандидатстване да се въведе във всички европрограм, а от следващия програмен период - 2014 г., това да стане практика.
Очаква се от въвеждането на мярката да се намалят разходите, да се увеличи скоростта на обработка на документите и да се подобри отчетността и публичността на процеса.