Реклама / Ads
2| 4741 |06.04.2011 НОВИНИ

Отпуските гъвкави и с възможност за промяна

.
„Графикът веднъж утвърден, той не е недосeгаем, той може да се променя при необходимост.
 
В случай че вие желаете или пък всеки друг работник желае да отложи част от платения си годишен отпуск, който той е заявил по график и не желае да го ползва в съответния заявен от него срок, той има право да отложи, но не повече от десет дни от платения си годишен отпуск за другата календарна година“, каза Теодора Дичева директор в „Правно осигуряване“ в Главната инспекция по труда.

По думите й, когато един работодател принуждава работниците си да излязат в платения си годишен отпуск не в графика, всеки има право да реагира. „На първо място писмено да откаже и на второ място да уведоми инспекцията за това, че работодателят се опитва да наруши неговите права“, обясни експертът пред БНР.

Теодора Дичева беше категорична, че отпуските, натрупани за периода преди 2010 г., нямат давност и могат да се ползват по всяко време, но трябва да се заявят от работника и да бъдат разрешени от работодателя. Глобата за нарушение на режима на почивка е от 1500 до 15 000 лева.
Реклама / Ads
Уважаеми читатели, разчитаме на Вашата подкрепа и съпричастност да продължим да правим журналистически разследвания.

Моля, подкрепете ни.
Donate now Visa Mastercard Visa-electron Maestro PayPal Epay
Реклама / Ads
ОЩЕ ПО ТЕМАТА
. 0| 4659 |21.02.2011 МВнР: По възможност напуснете Либия . 1| 5169 |27.01.2011 Миков: Законът за отпуските се прави на инат . 5| 5326 |11.11.2010 КС отмени "изгарянето" на отпуските . 13| 5901 |02.08.2010 Първанов до БСП и ДПС за отпуските, праща ги в Конституционния съд

КОМЕНТАРИ

Реклама / Ads