Синдикати: Проблемът не е в клас прослужено време, а в липсата на кадри

Темата за добавката за стажа ще бъде обсъдена утре на заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество. По думите на Пламен Димитров не е ясно защо темата за класа отново излиза на дневен ред. Очевидно това е нещо, което сплотява част от редиците на бизнес организациите в София, тъй като това не е проблем на хората в предприятията, в това число и на мениджърите и собствениците, с които имам чести контакти, допълни президентът на КНСБ.

Според него най-важна е възможността да почне дебат за бъдещето на работната сила в България, как оттук нататък демографската катастрофа да бъде преодоляна и с какви мерки на правителство, на бизнес и на синдикати обществото да намери нова национална цел. Пламен Димитров изрази убеденост, че не допуска добавката за стаж да отпадне и "тази изтъркана и омръзнала на всички вече тема отново да заеме публичното пространство". По думите му, ако обаче някой се опита да отнеме добавката за стажа, федерациите в синдиката са изразили готовност за сериозен отпор и радикална реакция.

По думите на  Пламен Димитров не бива обаче да се губи време за обсъждането на подобни измислени проблеми, особено след ясните изразените позиции на синдикати и правителство по темата.

 По отношение на другата тема, която предстои да бъде обсъдена на заседанието на НСТС - неизплатените заплати, вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов заяви, че със законопроекта, който предстои да бъде гледан на второ четене в Народното събрание, проблемът няма да бъде ликвидиран или поне няма да бъде така стиснат за гушата така, че да бъде удушен. КНСБ и омбудсманът Мая Манолова внесоха предложения за промени в седем закона, но временната парламентарна комисия е възприела само част от предложенията, отбеляза Чавдар Христов. Според него пложителен ефект ще има от предложението ГИТ да проверява проблеми, свързани с неизплатени заплати.


От предложенията за промени в Търговския закон, най-важното не е прието - да не се се допуска прехвърляне на фирми или дялове от фирми, тогава когато прехвърлителят има задължения към работниците, произтичащи от трудови и осигурителни отношения, допълни Христов.

Не е прието и работниците и служителите да имат право да откриват производство по несъстоятелност срещу работодателя, когато имат неизплатени възнаграждения, както и работниците да станат на първо място в редицата с неудовлетворените кредитори. По последна информация неизплатените заплати за последните няколко години са между 70-80 милиона лева годишно, а за тази година по междинна информация на ГИТ от юни - юли са 40-50 милиона лева, каза Чавдар Христов.