БСК настоява за регламентиран извънреден труд

По време на разговорите председателят на БСК Божидар Данев е представил и кръга от проблеми, по които очаква предприемане на стъпки за тяхното преодоляване от страна на екипа на МТСП.

Основните предложения, които БСК е отправила към социалния министър, са насочени към промени в Кодекса на труда, свързани с:

Премахване на неограничената имуществена отговорност на работодателя, включително при непреодолима сила;

Премахване на ограничената имуществена отговорност на работника при доказано виновно поведение, довело до повреда на оборудване;

Ускорено въвеждане изискванията на ЕС за агенциите за временна работа;

Предвиждане на възможност работодателят по свое еднолично решение да пуска в неплатен отпуск работниците;

Задължението на работодателя за изплащане на 6 работни заплати при пенсиониране на дългогодишни работници или служители да е предмет на КТД, а не на КТ;

Въвеждане на равнопоставеност между държавата и социалните партньори в трипартитното управление на фондовете на НОИ, НЗОК, фонд "Условия на труд", Агенция по заетостта.

От своя страна социалният министър Тотю Младенов посочи, че в момента приоритет в работата на социалното министерство е пазарът на труда, квалификацията и преквалификацията на трудовия ресурс и борбата срещу сивата икономика и нелоялната конкуренция.

Разбира се, трябва да се обсъдят възможности за ефективна защита и финансово обезпечаване на работниците, така че да не бъдат накърнени и техните права, обобщи Божидар Данев.

Като мярка за борба срещу неформалната икономика той предложи и да бъде въведено задължение за работодателите да превеждат по дебитна карта трудовото възнаграждение на работниците, с цел проследимост на финансовите потоци.

Друга средство, предложено от БСК, за ограничаване на неформалната заетост и недекларираните доходи от труд е разширяване и укрепване на капацитета на контролните органи, в това число създаване на трудова полиция.

Специално внимание в хода на разговора бе обърнато върху квалификацията и преквалификацията на човешките ресурси, като и двете страни изразиха съгласие, че е необходима сериозна реформа в тази сфера. Общо беше мнението, че всички социални помощи следва да бъдат обвързани със задължение за ограмотяване, квалификация и преквалификация.

Божидар Данев предложи още материалната база на дружеството да бъде формирана от неизползвани площи на Министерството на отбраната, сгради на закрити училища или здравни заведения и други.

Председателят на БСК настоя и за обвързване на финансирането от всички източници на квалификационните курсове със заявени (гарантирани) потребности на работодателите и одобряване на учебните и квалификационни програми от браншовите организации.

Според него, всички квалификационни курсове със срок по-малък от 3 месеца трябва да се провеждат само по заявка на работодателите, които следва да имат право и да атестират знанията и уменията на работниците, преминали съответния курс.