По оценки на синдикалните организации топлинният стрес е свързан с около 230 смъртни случая годишно на работното място в Европа. През тази година броят им може да се окаже още по-висок. Световната здравна организация вече свързва над 1300 допълнителни смъртни случая с горещата вълна през юни, а според други оценки жертвите може да достигат 20 000, пише The Guardian.
Спиране на работа при опасни температури
Синдикатите предлагат да бъдат въведени задължителни максимални температурни прагове на работното място. Те да се определят чрез индекса WBGT (Wet Bulb Globe Temperature), който отчита способността на човешкия организъм да се охлажда, като включва температурата на въздуха, влажността, слънчевото греене и движението на въздуха.
Предложението предвижда допустимите стойности да бъдат между 30°C и 32,5°C според физическото натоварване. При превишаването им работата трябва да бъде преустановена.
Освен това работодателите ще бъдат задължени да извършват оценка на риска от горещини, да осигуряват редовни почивки, сянка за работещите на открито, питейна вода, средства за охлаждане и промени в работното време, така че най-тежките дейности да се извършват в по-хладните часове на деня.
Компаниите, които нарушават правилата, могат да бъдат санкционирани с ефективни, пропорционални и възпиращи наказания.
„Климатичните промени вече са ежедневен риск“
Генералният секретар на Европейската федерация на синдикатите в хранително-вкусовата промишленост, селското стопанство и туризма Енрико Сомалия заяви, че климатичните промени вече не са далечна екологична заплаха.
„Те се превърнаха в ежедневен риск за здравето и безопасността на работното място, както и в заплаха за стабилността на заетостта. Настоящата европейска правна рамка очевидно не е достатъчна“, посочи той.
Инициативата се подкрепя още от Европейската федерация на синдикатите в обществените услуги и Европейската федерация на строителите и дървообработващите. Трите организации представляват около 15 милиона работници.
Великобритания също настоява за температурни ограничения
Подобен дебат се води и във Великобритания, където нова гореща вълна доведе до издаването на предупреждение за опасно високи температури в югозападната част на Англия.
Конгрес на британските профсъюзи настоява работодателите да бъдат задължени да предприемат мерки, когато температурата на работното място надхвърли 24°C. Организацията предлага служителите да имат право да прекратят работа при 30°C, а при тежък физически труд – още при 27°C.
Според генералния секретар Пол Новак работодателите трябва да осигуряват по-гъвкаво работно време, по-леки изисквания към облеклото, повече почивки, вода, слънцезащита и подходящо защитно оборудване за хората, работещи на открито.
Европа се затопля най-бързо
След рекордните горещини през 2022 г. във Великобритания се появи гражданското движение Heat Strike. По време на последната гореща вълна в края на юни около 1500 души участваха в национални протестни действия. Доброволци организираха пунктове за раздаване на вода и съвети за предпазване от жегата в градове от Ексетър до Йорк, а част от участниците символично напуснаха работните си места по обед в знак на солидарност с хората, изложени на екстремни температури.
Според изследване на Европейски синдикален институт около 130 милиона работници в Европа вече са изложени на риск от топлинен стрес на работното място. Всяка година близо 277 000 души получават травми или здравословни увреждания, свързани с горещините.
Европа се затопля приблизително два пъти по-бързо от средното за света, което превръща защитата на работещите в един от най-неотложните въпроси пред европейските институции.
Политически спор в Брюксел
Идеята е новите правила да бъдат включени в подготвяния Закон за качествените работни места, който Европейска комисия планира да представи по-късно тази година.
Финландският евродепутат Мария Охисало, която подготвя доклад на Европейски парламент за работата при екстремни температури, подкрепя инициативата.
„В момента няма общоевропейски правила за защита на работещите при горещини или студ. Съществува единствено разпокъсан набор от препоръки. Работниците се нуждаят от правно обвързващи и еднакви правила в целия Европейски съюз“, заяви тя.
Очаква се предложението да срещне съпротива от няколко десноцентристки правителства в ЕС, чиито министри на труда предпочитат препоръчителни, а не задължителни мерки.
