Какво означава устойчив бизнес от гледна точка на служителите?
Устойчивият бизнес модел поставя служителите в центъра на корпоративната култура, като осигурява не само възнаграждение за положения труд, но и условия за сигурност, мотивация и дългосрочно развитие. В този контекст социалните придобивки се превръщат в стратегически инструмент, а не в допълнителен разход.

Една от най-ефективните форми на грижа към екипа са утвърдените и регламентирани решения под формата на ваучери, които комбинират финансова ефективност за работодателя и реална полза за служителите, споделят експертите от Edenred.bg.

Каква е ролята на електронните ваучери за храна по Наредба 7?

Електронните ваучери за храна по Наредба 7 представляват социална придобивка, чрез която работодателят може да предоставя до 102.26 € месечно на служител под формата на необлагаем доход. Те се регулират от Наредба 7 за ваучерите за храна на Министерството на финансите и са напълно освободени от данъци и осигуровки както за работодателя, така и за служителите, при спазване на законовите условия.

Изисквания към работодателите при предоставяне на ваучери за храна

За да се възползва от тази възможност, компанията трябва да има сключени трудови договори със служителите си, а ваучерите трябва да бъдат предоставяни на всички наети лица при равни условия. От 1 юли 2024 г. данъчното облекчение се прилага единствено за електронните ваучери за храна по Наредба 7, което ги превръща в устойчиво и модерно решение.

Какви ползи носят ваучерите за храна за работодателите?

Изграждането на устойчива работна среда изисква последователност и ясно дефинирани инструменти за мотивация. Ваучерите за храна предоставят именно такава основа, като съчетават социална отговорност и финансов контрол.

• Сред ключовите предимства за работодателите са:
• лесна система за поръчка, предоставяне и осчетоводяване на ваучерите;
• ефективно управление и оптимизиране на разходите за придобивки за служители;
• пълно освобождаване от данъци и осигурителни вноски до 102.26 € месечно на служител;
• повишаване на мотивацията, работоспособността и ангажираността на екипа;
• подобряване на работната атмосфера и усещането за принадлежност;
• по-добър корпоративен имидж и по-голяма привлекателност като работодател.

В резултат на това компаниите успяват да задържат ценни кадри и да изградят стабилна организационна култура.

Какво представляват ваучерите за безплатна храна по Наредба №11?

Ваучерите за безплатна храна по Наредба №11 са предназначени за служители, работещи в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Те се предоставят на база оценка на риска и предписание от служба по трудова медицина и са насочени към компенсиране на тежки, вредни или рискови условия на труд.

Финансови параметри на ваучерите за безплатна храна

Този тип ваучери са изцяло освободени от данъци и осигуровки, като минималната стойност на безплатната храна е 1.02 € на ден (2 лв.), а на тонизиращите напитки – до 0.51 € на смяна (1 лв.).

При какви условия на труд се прилага Наредба №11?

Специфичният характер на труда, заедно със специфична организация на труда, изискват допълнителни грижи от страна на работодателя. Ваучерите за безплатна храна по Наредба №11 се прилагат при:

• нощен труд;
• тежък физически труд;
• вредна работна среда – химическа промишленост, металургия, мини, лаборатории, радиоактивни производства;
• екстремни температури и климатични условия;
• екипажи на кораби от речния и морския флот;
• производство и пренос на електрическа и топлинна енергия.

Тази форма на социална придобивка демонстрира отговорно и устойчиво отношение към здравето и благосъстоянието на служителите.

Как подаръчните ваучери допринасят за мотивацията и устойчивостта?

Подаръчните ваучери за служители са универсално решение за признание и поощрение при постигнати резултати или празнични поводи. Те предоставят свобода на избор на получателя и създават усещане за персонално отношение.

От гледна точка на работодателя, подаръчните ваучери са сигурен и контролиран начин за предоставяне на бонуси, с възможност за брандиране и бърза организация. За служителите те носят усещане за признание и реална стойност, тъй като могат да бъдат използвани в широка търговска мрежа.

Каква е добавената стойност на гифт картите за бизнеса и екипите?

Гифт картите представляват предплатени карти Mastercard®, които могат да се използват както в търговски обекти с ПОС терминал, така и за онлайн разплащания. Те са гъвкав инструмент за възнаграждение, който позволява на служителите сами да изберат най-подходящия подарък спрямо моментните си нужди.

За работодателите гифт картите са средство за подобряване на корпоративния имидж, мотивиране на екипите и ефективно управление на разходите, а за служителите – начин за повишаване на покупателната способност и удовлетвореността от работното място.

Защо социалните придобивки са ключов елемент на устойчивия бизнес?

Устойчивият бизнес не се изгражда единствено чрез технологии или пазарни позиции, а чрез последователна грижа към хората, които стоят зад резултатите. Социалните придобивки създават балансирана среда, в която служителите се чувстват ценени, защитени и мотивирани да допринасят дългосрочно за развитието на компанията.

Вложенията в служителите представляват стратегическа инвестиция, която изгражда дългосрочна стабилност и устойчивост на бизнеса, а не просто текущ разход.