Сред предложенията е въвеждането на служител по почтеността във всяко публично предприятие. Той трябва да бъде независим и да следи за спазването на Кодекса за етично поведение. Ако в ръководството няма подходящо лице, се предвижда назначаването на отделен служител за тази функция.

Предвижда се служителят по почтеността да извършва проверки най-малко веднъж годишно. След всяка проверка ще се изготвя доклад, който трябва да бъде представен на ръководството в срок до седем дни. Ще има и проверки за почтеност при кандидатстване за работа, както и текущи проверки по време на изпълнение на длъжността. Те ще се извършват при необходимост и не повече от два пъти годишно за един и същ служител. Анонимни сигнали няма да се разглеждат.

Промените засягат и назначенията в публичните предприятия. При ръководните кадри, освен образование и професионален опит, ще се изискват и критерии, свързани с репутация и почтеност. Подобни изисквания ще важат и за останалите служители според заеманата позиция.

Предвижда се всеки служител да подписва декларация за спазване на Кодекса за етично поведение и за липса на конфликт на интереси.